언제까지 탈북자들은 이사회에서 특별한 대우만 바라고 살건가요? 남한사람과 같은 실력을 갖출생각은 못하고 항상 특별한대우만 바라고있으니 참 안타깝네요.

탈북자출신 공무원 활용 방법 찬성입네다. 개성공단 이산가족, 남북회담.등 북한관료들과 접하는 직업이야말로 젠작이루어져야 할 일이지 않은가 생각됨니다. 아래 음음아이디 지적은 특별한 대우만 바라는 것아니라 탈북자들의 가장 적잘한 직업이면서 남한사람들 보다 잘 할 수있는 일이넵다.

사회적 취약계층에게 더 많은 복지혜택을 주는것은 찬성합니다만 차별적인 특채는 반대입니다. 탈북자가 특채되면 그만큼 노력한 다른이가 탈락해야 가능한 것이거든요. 실력과 노력보다 탈북자란 이유만으로 그런 특채를 받아야 한다는건 마치 북한에서 출신성분과 북조선 노동당 당원이라는 이유만으로 특채 되어야 한다는 사고 방식과 다를바 없죠.

경쟁은 공정하게 그리고 그 공정한 경쟁이 될수 있는 바탕을 국가가 만들어 가는게 민주사회의 기본 원리거든요. 물론 그 공정한 경쟁이 되게금 사회적 취약계층에 더 많은 지원을 하는건 찬성합니다만 특채라뇨? 암담하네요. 언제까지 그런 권위주의 전체주의 사회의 사고방식을 유지 하려고 하시나요?

저도 취지는 정말 좋으나 방법상 역차별 우려가 있는 특채는 반대입니다.
누군가 다른 사람이 피해를 입어야 하기 때문입니다.

다만 공무원이 되기 위한 자격조건들중 탈북분들이 현실적으로 취약점이 될 수 있는 조건들을 완화하여 공무원 진출을 늘리는 것이 좋다고 봅니다.

탈북동포 지원,민원업무나 ,특정교육을 받은 사람에 한해서,북한관련업무에 대해 정부가 한국정착 탈북동포들을 활용하는 것은 괜찮은 아이디어라고 생각합니다.

공무원시험이라는 것이 국어,역사,행정법 등등인데...객관화 계량화하기 위해 그런것일 뿐...그거 잘 알고있다고 훌륭한 공직자가 됀다는 보장은 없을것입니다.

일반적으로 공무원과 그조직이라는 것이 권한은 많이 갖고,책임질일은 가급적 회피할려고 드는게 대부분입니다.

일선 민원업무,그중에서 시끄럽고 욕먹을 일 많은 취약계층상대하는 업무,거기다 한국의 행정이나 여러제도가 익숙하지 않은 탈북동포들을 상대로 하는 업무...그런일을 자신의 천직으로 알고 묵묵히 해나가는 공직자들도 많이 계실테지만,많은 공직자들이 그런일을 맏는것을 싫어합니다.

다소 시험성적이 남한사람들 보다 기준에 못미치더라도,한국정착이후 다른탈북동포에게 모범이 됄만하게 잘 정착하고,탈북동포들의 지원과 민원해결을 자기일 처럼 책임감있게 할 수 있는 사람이라면 면접시 가산점을 준다든지 하는 방법으로 채용기회를 주는 것도 나쁘지 않다고 생각합니다.

정부는 같은 예산을 가지고도 정책목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있으니,일방적인 특혜라 보기는 어렵지 않나요?

님의 글을 잘읽었습니다.
맞아요
위에 댓글로 언제까지 특혜라고 하신분 참 이상한 사람인데...

통일/남북관계/탈북자 등과 관련된 분야는 특혜가 아니라도 실질적인 실력면에서도 탈북자 분들이 앞설 가능성이 많죠.
다만 자격/교육체계 차이 등 때문에 불이익을 당해서 그렇지..
따라서 혜택이라기 보다는 형식적 불합리를 바로 잡는다고 보는 것이 바람직 할 듯 싶어요.